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  • 【2025特休規定】特休天數、特休換錢、勞基法特休、離職特休計算 - Yourator 新創・數位人才求職平台
    根據《勞基法》第 38 條，特休屬於有薪假，由員工排定，公司不得拒絕或作出不利處分。 例如：工作滿 6 個月給 3 天、滿 1 年給 7 天、滿 3 年 14 天，滿 5 年 15 天，滿 10 年起每年加一天，最高至 30 天。 文內附對照表與試算連結。 離職或年度結束未休完者，雇主需補發薪資；經協商也可順延一年內使用。 身為勞工，除了關心每年有多少國定連假外，每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」。 然而，勞動基準法修法、新法通過的新聞如何調整特休？ 最新特休假規定是什麼？ 年假如何計算？ 如果想把特休換錢可以嗎？ 怎麼做？ 離職特休該如何處理？
  • 特別休假日數試算系統 - MOL
    適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。
  • 2025 年勞基法「特休」一次搞懂！天數、換錢，如何計算？
    一、勞基法規定的特休是什麼？年假是什麼？ 特休，全名：「特別休假」。 指受僱勞工在同一雇主或公司工作滿半年後，根據《勞基法》 1 規定，可以享有的「有薪假」。
  • 2025 最新！勞基法特休規定、特休天數、特休換錢計算攻略！｜Lawsnote DocPie 法律知識文章
    根據勞動基準法第 38 條第 1 項的規定： 所謂的「特休（特別休假）」，就是勞工在同一間公司上班，依據年資所取得的休假。 特休 有二個特點： 特休 是「有薪假」，雇主不可以因為公司員工請 特休 扣減薪資。
  • 常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！ - 勞動部全球資訊網
    勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。 勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制 (每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下： 一、與特別休假請休有關的態樣： 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。
  • 【2025最新】勞基法特休規定有哪些？年假、特休天數怎麼算？全攻略懶人包 - Cheers快樂工作人
    根據《勞基法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即享有「特休假」。 特休假的天數會隨著年資逐步提高，是公司每年給予員工的假期，因此也被稱為「年假」。
  • 勞工請特休，雇主一定要照准嗎？有關特休假規定- 中華人事主管協會
    勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
  • 【年假規定】2025年資特休天數對照！勞基法、曆年 週年制怎麼算 - 奇奇筆記
    根據勞基法第38條的規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。 」，這個特別休假就是所謂的「特休」，對於我們這些辛苦的社會人來說，可以說是跟命一樣重要，少一天都不行XD
  • 2024年特休假規定詳解：工作年資特休天數如何計算？
    根據《勞動基準法》中的特休條款，勞工在同一僱主或事業單位繼續工作滿一定時間，即可享有特別休假。 本文將深入分析2024年所適用的特休規定，幫助勞工更好地理解自己的權益。 特休可以換成現金嗎？ 僱主可以強迫我在一定日期休假嗎？ 特休假有時間限制嗎？ 根據《勞動基準法》，勞工在同一僱主或事業單位工作的年限，決定其特休的天數。 具體的規定如下： 根據上述規定，特休天數依據員工在公司工作的年限而異。 這些條款的主要目的是保障勞工的休息權益，使他們在繁忙的工作中，能夠有充分的時間進行恢復和放鬆。 勞工需清楚如何計算自己的特休天數。 特休的計算基於入職的年限，以下為一些實際案例的說明： 案例一：若某員工於2023年1月1日入職，至2024年1月1日工作滿1年，則他在2024年可享有7天的特休。
  • 【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 | Cake
    根據 勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。 到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。 到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。





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