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    労働組合とは、従業員が労働条件の改善などのために組織する団体のことをいいます。 労働組合の様々な活動は憲法や「労働組合法」という法律で保護されています。
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    日本国憲法第28条では、労働者の権利として、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」といった3つの権利を認めています。 これらをまとめて、労働三権と呼んでいます。 労働者が、雇う側と対等な立場で話し合うために、労働組合をつくる権利。
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    労働組合と使用者あるいは使用者団体が賃金・労働条件などに関して交渉する権利です。 団体交渉では、使用者側が処分管轄の権限をもつ範囲内で、賃金・労働条件の標準を労働協約または賃金協定として結ぶことができます。
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    （2）憲法28条や、労働組合法により以下の権利を持っています。 （1）「会社が不当に団体交渉を拒絶した場合」または「会社が労働者に対し不当な行為をした場合」には、以下の行為をしても刑法上罰せられません（刑事上の免責・労働組合法第1条第2項）。 また、民事上損害賠償義務を負いません（民事上の免責・労働組合法第8条）。 （2）免責となる行為は、「会社の前、会社の最寄り駅、会社の取引先の前で、やや過剰な表現で、会社の問題（会社と労働者の紛争の内容）を記載したビラを配る行為や、労働組合のHPや、SNSで、やや過剰な表現で会社の問題（会社と労働者の紛争の内容）を記載する行為などがあります。 （1）労働組合に対し、一定の行為（不当労働行為）をすることが禁止されます （労働組合法第7条、第27条）。
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    労働組合（労組）は、労働者が自らの権利を守り、労働条件の向上を目指して自主的に結成する団体です。 個々の労働者では企業との交渉力に大きな差がありますが、集団として団結することで対等な立場での交渉が可能になります。





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